狩獵者是一個(gè)多方博弈的沙盤游戲，全新模擬遠(yuǎn)古部落狩獵場(chǎng)景，是針對(duì)為提升團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力的企業(yè)管理者設(shè)計(jì)的角色體驗(yàn)式實(shí)戰(zhàn)平臺(tái)。將復(fù)雜、抽象的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，用行動(dòng)方案制定、執(zhí)行、分工和協(xié)作、團(tuán)隊(duì)沖突等最直觀的方式，讓參與者體驗(yàn)、學(xué)習(xí)、感悟。

參加培訓(xùn)的學(xué)員，在經(jīng)歷6-8年的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的成功與失敗過(guò)程中，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力，領(lǐng)悟群體決策的真諦。模擬經(jīng)營(yíng)中，每個(gè)公司都要針對(duì)激烈動(dòng)蕩的市場(chǎng)環(huán)境，制定出適合本公司發(fā)展的戰(zhàn)略，在市場(chǎng)處于“通脹”和“通縮”的不同階段，為了使自己經(jīng)營(yíng)的企業(yè)不被市場(chǎng)淘汰，管理者應(yīng)保持清醒的頭腦，清晰準(zhǔn)確的定位本企業(yè)的產(chǎn)品線，并作出理性的管理決策。最終，確立本公司在同行業(yè)中霸主地位。

【課程收益】

1、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力，領(lǐng)悟群體決策的真諦；

2、驗(yàn)證“羊群”路線的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，梳理思路、暴露誤區(qū)；

2、密集的團(tuán)隊(duì)溝通，充分體驗(yàn)交流式的反饋，深刻認(rèn)識(shí)建設(shè)積極向上的組織文化的重要性；

3、認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)能力與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間的邏輯關(guān)系，反思企業(yè)現(xiàn)行團(tuán)隊(duì)溝通與管理方式的有效性；

4、通過(guò)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的突變和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)攻勢(shì)，培養(yǎng)管理者快速應(yīng)變能力及危機(jī)管理能力；

5、信任的建立是循序漸進(jìn)的過(guò)程，形成合作的基礎(chǔ)是嚴(yán)格遵守“鍥約精神”；

6、競(jìng)爭(zhēng)中合作，談判的目的是要達(dá)成雙贏或多贏局面。